Visitas a proyectos locales

Congreso 2024 > Visitas a proyectos locales

Durante la mañana del 25 de septiembre, explore y conozca los proyectos más allá de la sala, visite las buenas prácticas sobre el terreno, donde ocurren.

(Más entidades para visitar e inscripciones próximamente)

La entidad: 

La asociación Pais em Rede es un movimiento cívico, con estatus de «Organización No Gubernamental para Personas con Discapacidad» (ONGPD), sin fines de lucro, constituido por una red de familias, amigos y profesionales, cuya misión es movilizar a toda la sociedad para la causa común de la inclusión de las personas con diversidad funcional. Pretende: Dar voz a las familias de las Personas con diversidad funcional, promoviendo y apoyando su participación en la defensa y garantía de sus derechos, intereses y calidad de vida; Asegurar una participación pública, marcando presencia, representando a sus asociados en los ámbitos relacionados con la calidad de vida, inclusión y participación y defensa de los Derechos de las Personas; Ser una referencia en el apoyo y capacitación de las familias, respetando la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad; Dinamizar iniciativas que aseguren a las familias la plena inclusión de sus familiares en la comunidad, articulando y aprovechando los recursos existentes en ella; Persistir, a la luz del nuevo marco normativo, en la eliminación de las barreras que impidan la plena inclusión.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

Sintra Inclui nace en 2014, de una colaboración entre la Asociación Pais-em-Rede y el Ayuntamiento de Sintra. Alineado con una intervención basada en el Planificación Centrada en la Persona y el Modelo Ecológico, el objetivo principal es promover la inclusión socioprofesional de los jóvenes, potenciando su autonomía y autodeterminación, siempre involucrando a sus círculos de apoyo y a la comunidad. El éxito del trabajo se desarrolla en dos vertientes: la Transición, que apoya a estudiantes a partir de los 15 años; y la Comunidad, que apoya a jóvenes/adultos que han terminado la escolaridad, a partir de los 18 años. En la vertiente de Transición, la intervención busca apoyar el desarrollo de los Planes Individuales de Transición en las escuelas (medida legal y obligatoria), partiendo de las necesidades, competencias, intereses y sueños de cada joven acompañado/a. De esta forma, uno de los principales objetivos de esta vertiente es proporcionar experiencias en contextos reales de trabajo, para el desarrollo de la autonomía y las competencias socioprofesionales de los/las jóvenes. En la vertiente de Comunidad, se facilita y promueve la inclusión socioprofesional de personas con diversidad funcional y la realización personal de cada uno a través de: la construcción de un proyecto de vida; el desarrollo de competencias personales y sociales; la promoción y facilitación de la integración socioprofesional; el fomento de la creación de redes comunitarias de apoyo. Así, el proyecto no solo promueve la inclusión y el bienestar individual, sino que también fortalece el trabajo en red, los lazos y las estrategias entre todos los participantes, fomentando la inclusión, que debe ser en la comunidad, dejando atrás respuestas tradicionales poco inclusivas.

La entidad:

La Asociación VilaComVida (VCV) es una asociación fundada en 2016 por un grupo de padres de jóvenes con dificultades intelectuales y del desarrollo (DID), habiendo sido reconocida como Organización No Gubernamental (2017) y como Institución Particular de Solidaridad Social (2018).
Tiene como misión principal acercar la sociedad a la diferencia, para que esta un día deje de ser vista como tal. Lo hace a través de negocios sociales insertados en la comunidad, entre ellos los Cafés Joyeux en Portugal y la prestación de servicios de empleabilidad y formación inclusiva en empresas, para que se logre la empleabilidad del mayor número posible de jóvenes con DID y con potencial de autonomía.
La actividad de la VCV se basa en una metodología propia, a la que llama MIVA, – Modelo de Intervención para la Vida Autónoma -, que apoya a los jóvenes con DID a lo largo de la vida, desde el final de la escolaridad obligatoria hasta el momento de la empleabilidad.
Las DID son diferencias que afectan la trayectoria y el desarrollo físico, intelectual y/o emocional de cada persona. Se trata de personas con Síndrome de Down, Síndrome de Asperger, entre otros.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

Café Joyeux – La primera familia de cafés y restaurantes que emplea a personas con DID y otras perturbaciones como autismo o trisomía 21. La marca JOYEUX llega a Portugal en 2021 a través de la Asociación VilaComVida que la representa exclusivamente y la hará crecer en nuestro país. Así, Joyeux Portugal sirve como vehículo para la implementación de la misión de VilaComVida de emplear y formar a jóvenes-adultos con tanto talento por revelar. También podrá conocer otros proyectos de la asociación, como la tienda Zara Home For & From – inaugurada en enero de este año y que emplea a personas con discapacidad.

La entidad:

Ciudad de las Profesiones de Cascais – aceleradora de trayectorias profesionales

Coordinada por el Municipio de Cascais, es un espacio dedicado al desarrollo profesional y al aprendizaje a lo largo de la vida, ofreciendo información, asesoramiento, orientación y formación para el desarrollo profesional. Cuenta con más de 70 socios, públicos y privados, en las áreas de empleo, formación, educación, emprendimiento y economía local que contribuyen a la calidad de la oferta. Forma parte de la red Internacional de Ciudades de las Profesiones, una red con cerca de 26 centros, en 7 países y 3 continentes, siendo la única en Portugal.

Sus principios fundamentales son: un espacio público seguro y acogedor para la atención; con acceso libre e independiente; enfocado en las necesidades de los ciudadanos; con respeto por la confidencialidad y el anonimato; basado en la calidad de la escucha y el asesoramiento de carrera; y construido con la pluralidad de puntos de vista y enfoques de los socios que la integran.
Se basa en una estrategia de diversidad e inclusión fundamentada en la equidad de oportunidades para todos los ciudadanos para desarrollar su talento y competencias de empleabilidad, en la accesibilidad inclusiva de las personas con condiciones específicas, a los varios recursos de empleabilidad y en la promoción de una cultura de diversidad e inclusión.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

En esta visita, conozca la Ciudad de las Profesiones de Cascais, su equipo de atención y las actividades y proyectos de desarrollo de la empleabilidad, destacando las herramientas Emplay: employability tools, un proyecto transnacional, apoyado por Erasmus +, enfocado en la creación de herramientas: Agenda, juego de mesa y Manual para técnicos. Estas herramientas están disponibles como recursos educativos abiertos, producidas en 4 idiomas: inglés, portugués, italiano y neerlandés, y pensadas para diferentes públicos, con el objetivo de desarrollar competencias de empleabilidad, como por ejemplo intereses personales y motivaciones, el conocimiento del mercado laboral, el aprendizaje a lo largo de la vida, networking, competencias de búsqueda de empleo, entre otras, y promover la reflexión, el autoconocimiento y el desarrollo personal en varias dimensiones de la empleabilidad.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

El Gabinete de Psicología, establecido hace 32 años, forma parte del Departamento de Salud, Higiene y Seguridad del Ayuntamiento de Lisboa y tiene como población objetivo aproximadamente 11 mil trabajadores municipales.

Los problemas asociados con la salud mental son una de las causas más frecuentes de incapacidad laboral, y, trabajando en el campo de la psicología de la salud ocupacional, buscamos mejorar la salud mental y el bienestar del trabajador en varios niveles:

En la intervención individual: a través de consultas de apoyo psicológico disponibles para los trabajadores;

En la intervención organizacional: con varios proyectos en curso, como la consulta preventiva de salud mental; el Programa de Riesgos Psicosociales en el Regimiento de Bomberos de Lisboa; el proyecto de incidentes críticos y accidentes laborales graves; el trabajo realizado con las escuelas del municipio de Lisboa; el programa de combate al acoso moral y sexual en el lugar de trabajo; y en el ámbito de la reintegración acompañada del trabajador al regresar al trabajo después de largas ausencias por enfermedad: el Marco Organizacional.

Integrados en el Departamento de Salud, Higiene y Seguridad, somos un equipo multidisciplinario que trabaja en estrecha colaboración con varios núcleos del departamento, incluidos Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad, Servicio Social y Salud y Bienestar (Programa 100 % bien).

Durante la visita a nuestro Gabinete, tendrá la oportunidad de conocer el funcionamiento de nuestro servicio de psicología en colaboración con otros equipos, así como discutir la importancia de la psicología de la salud ocupacional no solo para el trabajador, sino como motor para el desarrollo de lugares de trabajo saludables, lo que se refleja en la mejora de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, promoviendo la salud mental y previniendo enfermedades.

La entidad:

Hermanas Hospitalarias Idanha/Sintra es una Unidad de Salud de referencia en la prestación de cuidados especializados en Psiquiatría y Salud Mental, Demencias, Rehabilitación Global y Lesión Cerebral, Rehabilitación Psicosocial, Rehabilitación Física y Cuidados Paliativos, con respuestas especializadas en consultas externas, internamiento y rehabilitación. También intervenimos a nivel comunitario con proyectos diferenciados: Gimnasio Cerebral Sénior Comunitario; Rehabilitación/Estimulación Cognitiva con Robot PEPE; Proyecto de Intervención Precoz de Apoyo en el Duelo (PIPAL) y Cooperativa de Solidaridad Social para la integración laboral de personas con enfermedad mental.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

Área de Envejecimiento y Demencias
Teniendo en cuenta los desafíos de la longevidad, la visita se centrará en la Unidad de Neuroestimulación (Corta y Media Duración) de las Hermanas Hospitalarias | Unidad de Salud de Idanha, donde se realizan diferentes terapias no farmacológicas soportadas en nuevas tecnologías (por ejemplo, entrenamiento cognitivo computarizado, estimulación cognitiva con realidad virtual y realidad aumentada). Estas terapias son aplicadas por un equipo interdisciplinario en el Área de Envejecimiento y Demencias. Se pondrá especial énfasis en la solución Exercogs®, resultado del proyecto “Rehabilitación Cognitiva con Robot PePe,” una iniciativa de Innovación Social. El socio tecnológico de este proyecto fue el Instituto de Sistemas y Robótica del Técnico Lisboa. Los Exercogs® consisten en una herramienta terapéutica combinada que permite ejercicio físico, estimulación cognitiva e interacción social en la misma actividad para la prevención/rehabilitación de la demencia.

Área de Salud Mental/Psiquiatría y Rehabilitación Psicosocial
La Rehabilitación Psicosocial se basa en capacitar a la persona asistida para enfrentar y superar las limitaciones causadas por su patología, a través de un aprendizaje de competencias personales y sociales, con foco en la promoción de la autonomía y el empoderamiento de la persona asistida, aumentando la integración comunitaria, en el ejercicio de sus derechos, creando una red de apoyo social que tenga la capacidad de promover las capacidades adquiridas, dando apoyo especializado y técnico en la adquisición de competencias a desarrollar, promoviendo la desinstitucionalización, aumentando su calidad de vida y sensibilizando a la comunidad para reducir el estigma de la enfermedad mental.
El Programa de Rehabilitación Psicosocial está actualmente compuesto por 8 estructuras residenciales dirigidas a personas con trastornos en el área de la salud mental con diversos grados de autonomía. El Programa Laço Verde consta de 2 residencias situadas en la comunidad, teniendo como población personas con diagnóstico de enfermedad mental grave, clínicamente estabilizada, o trastorno del desarrollo intelectual leve/moderado con necesidad de apoyo moderado y significativa autonomía, teniendo capacidad para 11 personas.

La entidad:

Fundada en 2001, CRESCER es una IPSS que busca ir al encuentro del otro promoviendo la salud, la reducción de riesgos y la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad a través de proyectos de intervención comunitaria, impactando a cerca de 2.000 personas por año, entre ellas personas en situación de calle, personas que consumen sustancias psicoactivas y migrantes, refugiados y solicitantes de asilo. Desde 2019 ve en la empleabilidad un camino para la inclusión, habiendo creado cinco negocios sociales en el área de la restauración: É UM RESTAURANTE, É UMA MESA, É UMA ESPLANADA, É UM ALMOÇO (Ageas), É UMA COPA (Cofidis). A través de la oferta de una formación certificada y la componente “on-the-job» asegurada en sus restaurantes, CRESCER proporciona a personas que estuvieron en situación de calle competencias y herramientas para una integración exitosa en el mercado de trabajo y en la comunidad.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

En la visita, que tendrá lugar en É UMA MESA, se presentarán los diversos proyectos de CRESCER, a saber:

É UMA CASA, Lisboa Housing First… Lo que comenzó como un proyecto piloto con solo 7 casas en un área limitada de Lisboa, hoy cuenta con 140 casas repartidas por toda la ciudad. El éxito del proyecto no solo nos permitió tener un impacto significativo en la vida de las personas en situación crónica de calle, sino que también fue fundamental para la definición de políticas públicas, ya que se convirtió en parte integral del plan municipal de la ciudad y de la estrategia nacional para acabar con las situaciones de calle;

Equipos Técnicos de Calle… Siguiendo la filosofía de Reducción de Riesgos y Minimización de Daños (RRMD), nuestros Equipos de Calle actúan en la ciudad de Lisboa y alrededores, junto a las poblaciones más vulnerables. Sus actividades incluyen la oferta de apoyo psicosocial y psicológico, la distribución e intercambio de material aséptico para consumo, cuidados médicos y de enfermería, educación y sensibilización para prácticas de consumo con menores riesgos, la facilitación de la derivación a servicios de salud y sociales, entre otros;

Espacio Ímpar, Drop-In… Una respuesta, desarrollada en un equipamiento abierto a la comunidad, que consiste en la prestación de un conjunto de servicios a la población en situación de calle, que necesita una ocupación durante el día, permitiendo que puedan disfrutar de un espacio que, al mismo tiempo, satisfaga sus necesidades más básicas (alimentación, higiene, ropa, acceso a internet), promueva el acceso a servicios de salud y sociales y promueva su papel de ciudadanía activa (búsqueda de empleo, voz social y promoción de sus derechos y deberes);

É UMA VIDA… Siguiendo nuestra área de actuación con poblaciones vulnerables, abrazamos una nueva causa a través del Programa Municipal de Acogida a Refugiados en la Ciudad de Lisboa. Creado en 2016, el proyecto busca apoyar, basándose en una relación cercana y de continuidad, la integración de solicitantes de asilo y refugiados en nuestra comunidad, a través de la promoción de su aprendizaje, formación y capacitación. Nuestros servicios abarcan una amplia gama de actividades, incluyendo la búsqueda y el alquiler de vivienda, visitas residenciales regulares, apoyo personalizado, asistencia documental, orientación en la gestión del hogar, planificación de proyectos de vida, facilitación de oportunidades de educación y formación, acceso a atención sanitaria, mediación cultural, entre otros;

No Border… En complemento a É UMA VIDA, este proyecto busca crear una estructura integrada de apoyo a migrantes, solicitantes de asilo y refugiados a través de la oferta de servicios y apoyo adaptados a sus necesidades. La gama de servicios incluye asistencia médica, psicológica y social, servicios de traducción, formación lingüística, apoyo jurídico y acciones de información y sensibilización de las comunidades locales;

Porta Aberta… Basado en los principios de la Metodología de Empleo con Apoyo y de la Reducción de Riesgos y Minimización de Daños (RRMD), este proyecto fue concebido para proporcionar apoyo en el ámbito de la empleabilidad a personas en situación de vulnerabilidad;

Restaurante… Porque vemos en la empleabilidad un camino para la inclusión, formamos y empleamos en nuestros cinco restaurantes (É UM RESTAURANTE, É UMA MESA, É UMA ESPLANADA, É UM ALMOÇO (Ageas) y É UMA COPA (Cofidis)) a personas que estuvieron en situación de calle, proporcionándoles competencias y herramientas para una integración exitosa en el mercado laboral y en la comunidad.

Unidad Municipal Empleo y Autonomía… Un proyecto que busca la integración en contexto habitacional de personas en situación de calle que se encuentran trabajando o en formación remunerada. El proyecto se propone promover la autonomía de las personas integradas y garantizar la transición de las mismas a alternativas habitacionales autónomas, mediante el acompañamiento de un equipo técnico, en un período de 6 meses.

Unidad Municipal Prevención y Autonomía… Un proyecto que busca proporcionar estabilidad habitacional a personas en situación de calle reciente. El proyecto se propone promover la autonomía de las personas integradas y garantizar la transición de las mismas a alternativas habitacionales autónomas, mediante el acompañamiento de un equipo técnico, en un período de 6 meses.

É UM CONGRESSO… Un evento bienal que busca fomentar la reflexión y la compartición de buenas prácticas en el área de la reducción de riesgos, contribuyendo al avance de las estrategias de intervención con públicos vulnerables. Reúne representantes de todo el mundo, entre ellos, decisores políticos, activistas, empresas, organizaciones no gubernamentales, personas con experiencia vivida, estudiantes, investigadores, entre otros.

É UM ENCONTRO… Festival gastronómico de base comunitaria que reúne chefs nacionales e internacionales en el municipio de Amadora para dar a conocer la oferta gastronómica local, fomentar la compartición e intercambio de ideas a través de la cocina y promover el diálogo sobre la interculturalidad.

La entidad: 

A División de Gestión Cementerial del Ayuntamiento de Lisboa es responsable de los 7 cementerios de la capital. Su enfoque en el ámbito Cultural y Patrimonial de los cementerios se centra en la investigación y divulgación del patrimonio arquitectónico, artístico, histórico y social presente en estos espacios, a través de visitas guiadas y la publicación del Boletín Cultural de los Cementerios.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

Las visitas a los cementerios públicos de Lisboa existen desde los años 90 del siglo XX, intensificándose en la última década, con más visitas y más temáticas. Actualmente, la División de Gestión Cementerial del Ayuntamiento de Lisboa realiza alrededor de 25 visitas diferentes en 6 de los 7 cementerios públicos de Lisboa. Mensualmente, se llevan a cabo entre 3 y 4 visitas programadas y se encuentra disponible para la programación de visitas específicas. Anualmente, en octubre, se celebra la Semana Cultural en los Cementerios, que incluye visitas guiadas, exposiciones, conciertos, presentaciones de libros, talleres y visitas libres con acceso a panteones y espacios habitualmente inaccesibles. En esta visita se buscará un enfoque de interés para los Psicólogos.

La entidad:

Egas Moniz y sus dos instituciones de enseñanza superior, el Instituto Universitario Egas Moniz (IUEM) y la Escuela Superior de Salud Egas Moniz (ESSEM), son una referencia en el panorama de la educación en salud en nuestro país. Además de la enseñanza y el aprendizaje de sus estudiantes, Egas Moniz se basa en dos pilares fundamentales: el avance del conocimiento a través de actividades de investigación, desarrollo e innovación, reflejadas en su Centro de Investigación Interdisciplinaria Egas Moniz (CiiEM), y la conexión con la comunidad mediante la aplicación del conocimiento y la investigación universitaria, proporcionando servicios de salud y otros servicios en estrecha colaboración con sus programas educativos.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

La Egas Moniz School of Health & Science, a través del Instituto Universitario Egas Moniz (IUEM) y del Laboratorio de Ciencias Forenses y Psicológicas Egas Moniz (LCFPEM), ofrece formación especializada en Psicología Forense y Criminal, así como en Ciencias Forenses y Criminales, incluyendo Oficinas de Asesoría Técnica al Sistema de Justicia:

> Oficina de Información y Atención a la Víctima: Espacio de Ciudadanía y Justicia (GIAV) (desde 2011)
> Oficina de Psicología Forense (GPF) – Laboratorio de Ciencias Forenses y Psicológicas Egas Moniz (LCFPEM) (desde 2011)
> Oficina de Asesoría Técnica (GAT) – Laboratorio de Ciencias Forenses y Psicológicas Egas Moniz (LCFPEM) (desde 2019)

Estas oficinas integran al psicólogo forense directamente en el sistema de justicia, facilitando una mejor comprensión de los fenómenos criminales, apoyando la toma de decisiones judiciales y alcanzando los siguientes objetivos:

–  Atención a víctimas señaladas por el sistema de justicia
– Intervención en situaciones de crisis
– Acompañamiento de víctimas en diligencias procesales
– Asesoría técnico-científica a jueces y fiscales, y otros actores judiciales (por ejemplo, evaluación de riesgo de violencia; evaluación psicológica forense)
– Realización de acciones de formación e investigación científica en las temáticas abordadas por las oficinas.

Durante esta visita, los participantes tendrán la oportunidad de acceder a: a) el trabajo desarrollado por las Oficinas; b) investigación sobre la práctica de la psicología judicial; c) presentación del Proyecto Há Margem; d) visita a las instalaciones.

La entidad:

La Facultad de Ciencias y Tecnología de la Universidad NOVA de Lisboa (NOVA FCT), tal como la conocemos hoy y en el lugar donde se encuentra (Campus de Caparica), data de 1977.

El Gabinete de Apoyo Psicológico y Asesoramiento Vocacional (GAPAV) de la NOVA FCT fue pionero en la realidad portuguesa, habiendo sido fundado en 1983, ofreciendo a los estudiantes sesiones de psicoterapia breve, intervención individual y grupal, asesoramiento vocacional y orientación para la planificación de la carrera. Este servicio fue fundado a partir de buenas prácticas de Gabinetes de Psicología equivalentes ya existentes en universidades norteamericanas y británicas. La intervención se basa en el paradigma psicodinámico, que se apoya en el conocimiento de las tareas de desarrollo a realizar por los jóvenes adultos, en particular la necesidad de construir un self cohesionado, trabajo que continúa a lo largo de la adolescencia, para que pueda entonces prepararse para el establecimiento de relaciones íntimas exitosas.

Recientemente, durante la pandemia y su impacto en esta población, se ha observado una creciente demanda por parte de los estudiantes, con quejas de sufrimiento emocional, así como estrés frente a exámenes y éxito académico, además de trastornos mentales comunes, como depresión y ansiedad.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

En la visita a las instalaciones del GAPAV de la NOVA FCT, conocerá el trabajo desarrollado no solo a nivel de apoyo psicológico/psicoterapéutico, sino también las actividades que dinamizamos con vistas a la promoción del bienestar psicológico de los estudiantes, así como la mitigación del estigma de la salud mental en toda la comunidad académica.

La entidad:

El HEI-Lab: Digital Human-Environment Interaction Lab de la Universidade Lusófona tiene como misión centrarse en la investigación en Psicología Aplicada, Diseño y modelos de Videojuegos a través de la transición entre sistemas reales y digitales.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

  • Presentación de un sistema de reconocimiento emocional y de seguimiento ocular (eye tracking) en una tarea computarizada.
  • Presentación de un sistema de biosensores y electroencefalografía (EEG) en una tarea de realidad virtual.
  • Presentación de un sistema en realidad virtual basado en la Terapia de Aceptación y Compromiso de Steven C. Hayes con la recreación de metáforas clínicas.
  • Presentación de la Systemic Lisbon Battery para entrenamiento cognitivo en múltiples plataformas (realidad virtual, computadorizado y en tablet).
  • Presentación de un simulador en realidad virtual con seguimiento de mano (hand tracking) para entrenamiento en ciberseguridad, desarrollado en colaboración con la Ordem dos Psicólogos.

La entidad:

El Hospital Garcia de Orta (HGO) forma parte de la Unidade Local de Saúde Almada-Seixal (ULSAS) y comenzó su actividad en septiembre de 1991. En 2003, debido a su desarrollo y nivel de diferenciación, fue clasificado como Hospital Central, siendo el único en la margen sur del río Tajo, dejando de pertenecer al Sector Público Administrativo para pasar al Sector Empresarial del Estado. El HGO actualmente atiende a una población estimada de alrededor de 350 mil habitantes de los municipios de Almada y Seixal. Algunos servicios del Hospital Garcia de Orta proporcionan atención a las poblaciones de toda la Península de Setúbal, especialmente en las áreas de Neonatología y Neurocirugía, y ha implementado nuevos servicios a lo largo de los años como el trasplante renal, la urgencia polivalente para toda la Península de Setúbal, el apoyo regular en Neurocirugía a varios hospitales del sur del país y la Unidad de Cardiología de Intervención. El Centro de Desenvolvimento da Criança, que comenzó a funcionar en 2007, es el único en el sur del país integrado en el Servicio Nacional de Salud y está destinado a niños y jóvenes residentes en el área de influencia del hospital con patologías neurológicas y del desarrollo.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

Centro de Desenvolvimento da Criança/HGO – Equipo Multidisciplinario (Psicólogos/Médicos/Logopedas/Terapeutas ocupacionales/Enfermeros/Educadores/Profesores/Trabajadores sociales) que proporciona apoyo a niños con Trastorno del Desarrollo Global o Específico y/o Trastorno Neurológico.

 

La entidad:

El ISPA fue fundado en 1962. Pionero en la enseñanza e investigación de la Psicología en Portugal, el ISPA adoptó la designación de Instituto Superior de Psicología Aplicada en 1964, pasando a ser gestionado por una cooperativa abierta a docentes y no docentes en 1977, modelo de gestión que mantiene hasta hoy. Con una oferta formativa inicial muy sólida en diversas ramas de la Psicología, el ISPA fue pionero en Portugal en la enseñanza e investigación del comportamiento animal en la década de 1980, periodo en el que también fundó la Escuela de Estudios de Posgrado e inició, a nivel nacional, el funcionamiento de maestrías en las áreas de Etología, Psicología Psicoanalítica, Psicosomática y Psicología Ambiental. La excelencia del Proyecto Educativo, Científico y Cultural del ISPA ha marcado sus más de 60 años caracterizados por el continuo crecimiento institucional, notoriedad y presencia pública y un relevante impacto social. Su historia, la alta cualificación del cuerpo docente, la apuesta continua en la investigación científica, la interacción y la transferencia de conocimiento a la sociedad, la dinamización de la dimensión cultural y la excepcional vida académica, hacen del ISPA el lugar adecuado para atreverse a ir más allá.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

Clínica ISPA y Formación ISPA – Entrenamiento en Práctica Deliberada en la formación de psicólogos clínicos y psicoterapeutas. La Clínica y la Formación ISPA han estado desarrollando un programa de introducción de práctica deliberada con el objetivo de incluir este método, basado en evidencia, que promueve un entrenamiento más eficaz en comparación con los métodos de enseñanza tradicionales. Así, se ha desarrollado un programa que articula: investigación, entrenamiento/formación y práctica clínica. En esta visita, los participantes tendrán la oportunidad de acceder a: a) una introducción a la práctica deliberada; b) investigación y evidencia sobre el uso de la práctica deliberada para la formación de profesionales; c) entrenamiento experiencial de práctica deliberada en contexto de aula y utilizando una plataforma online; d) visita a las instalaciones.

La entidad:

El Servicio Jesuita a Refugiados (JRS – Jesuit Refugee Service) es una organización internacional de la Iglesia Católica, fundada en 1980, bajo la responsabilidad de la Compañía de Jesús. La misión del JRS es «Acompañar, servir y defender» a los refugiados, desplazados forzosos y todos los migrantes en situación de particular vulnerabilidad.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

El Gabinete de Salud Mental que surge de la necesidad de contar con un servicio capaz de responder a las necesidades sentidas en el acompañamiento para la integración de personas refugiadas e inmigrantes en territorio portugués. Se desarrolló un programa de salud mental con normas y procedimientos definidos para optimizar el acompañamiento. Intervenimos desde el momento en que los solicitantes de asilo llegan a Portugal, en los centros de acogida temporales donde se alojan, en las casas autónomas donde son alojados, actuamos donde y cuando somos necesarios. Así también en Lisboa y Oporto tenemos un centro de atención, donde la persona puede acudir en busca de este servicio. En los últimos años, debido a la creciente demanda, hemos abierto nuestro servicio para que cualquier institución pueda hacer la derivación del usuario, teniendo en cuenta que muchas veces estos técnicos sirven de puente para llegar a nosotros. En 2022 iniciamos un proyecto pionero – Bolsa de Psicólogos – con profesionales disponibles para consultas presenciales en varias ciudades portuguesas, con el fin de dar seguimiento a usuarios que residían fuera de las zonas urbanas de Lisboa y Oporto. A través de esta bolsa, logramos estar presentes en 2022 y 2023 en 15 distritos, pudiendo acompañar a más de 400 beneficiarios de 43 países diferentes. Ofrecemos reuniones de seguimiento e intervisión a los profesionales para compartir conocimientos.

La entidad: 

Con más de cinco siglos de existencia, la Santa Casa de la Misericordia de Lisboa es una institución de derecho privado y de utilidad pública administrativa que ha pautado su actuación, junto a la comunidad, por la defensa de valores sociales inestimables, con una perspectiva de proximidad, respeto y defensa de buenas causas. Nuestra misión, desde la fundación de nuestra casa, se basa en la mejora del bienestar de los ciudadanos en general, pero principalmente de los más desprotegidos.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

La Unidad W+, en funcionamiento desde 2003, es una respuesta de salud que brinda apoyo psicológico y psicoterapéutico a personas en situación de riesgo y vulnerabilidad psicológica, en régimen ambulatorio o en la comunidad, apostando por la prevención de comportamientos de riesgo y la promoción de estilos de vida saludables para sus principales públicos objetivos (niños, jóvenes y adultos).

La entidad:

La SPMS – Servicios Compartidos del Ministerio de Salud, E.P.E. es una empresa pública integrada en el Sector Empresarial del Estado bajo la dependencia de los Miembros del Gobierno responsables de las Áreas de Finanzas y Salud, habiendo sido constituida en 2010. Tiene como atribuciones la prestación de servicios compartidos en las áreas de compras y logística, servicios financieros, recursos humanos y sistemas y tecnologías de información y comunicación; el funcionamiento del Centro de Contacto del Servicio Nacional de Salud (CCSNS) y del Centro Nacional de TeleSalud (CNTS); asegurar la actividad y la gestión del Centro de Control y Monitoreo del SNS (CCMSNS), en el ámbito de los servicios compartidos de auditoría de facturas de medicamentos, de medios complementarios de diagnóstico y terapéutica y de otras áreas de prestaciones de salud.

¿Qué podrá conocer durante esta visita?

Proyecto “Un Lugar de Trabajo Saludable 2.0”: apoyado en una estrategia integrada de bienestar organizacional, parte del diagnóstico psicosocial e implementa un plan de acción multinivel y de prevención primaria, secundaria y terciaria para la gestión de riesgos psicosociales con el objetivo de aumentar la productividad y contribuir a la sostenibilidad de la organización en el ecosistema de la salud:
• Metodología de Evaluación de Riesgos Psicosociales y Plan de Acción
• BeST Lab – Programa de Salud y Bienestar en el Trabajo
• Programa de Mentoring @ SPMS
• Sistema de Gestión de la Conciliación entre la Vida Profesional, Familiar y Personal

En 2022...

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